16.07.2018

Беременную, не прошедшую испытательный срок, уволить нельзя

С работницей был заключен трудовой договор на полставки с трехмесячным испытательным сроком. Результаты работы не удовлетворили работодателя и трудовой договор с сотрудницей был расторгнут.

Работница обратилась в суд с требованием о восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, поскольку доказательств несоответствия занимаемой должности работодатель не представил. К тому же, на момент увольнения работница была беременной, что подтверждалось соответствующими медицинскими справками. Требования истицы удовлетворили суды двух инстанций (дело N 33-18424/2018). Они сослались на то, что увольнение по неудовлетворительным результатам испытания осуществляется по инициативе работодателя. На этом основании беременная работница может быть уволена только при ликвидации предприятия.

Источник: Официальный портал судебных и нормативных актов РФ (www.sudact.ru)